労働安全衛生と人権方針：

1.職場安全管理の強化:

· 労働安全管理システムを整備し、健全に運用する。

· 基準を満たした職場環境を提供し、事故の発生を防止する。

2.従業員福利の向上:

· 快適な職場環境を創出し、仕事と生活のバランスを向上させる。

· 健康促進プログラムを提供し、従業員の心身の健康維持を支援する。

3.多様性とインクルージョンの推進:

· 多様なバックグラウンドを持つ社員の採用を推進し、インクルーシブな職場環境を作ります。

· 女性や少数派のリーダーシップ育成プログラムを積極的に実施する。

労働安全衛生と人権の目標：

1.会社が実施するすべての施策が中華人民共和国の「労働法」、「労働契約法」、および「安全生産法」などの

関連法規に準拠していることを保証する。

2.安全で健康的な職場環境を構築し、維持する。

3.従業員の安全意識と健康リテラシーを向上させ、身体的および精神的健康を促進する。

4.職場での事故や職業病の発生率を低減させる。労働時間を適切に管理し、仕事と生活のバランスを促進する。

5.職場でのハラスメントや差別を防止し、児童労働や強制労働を厳禁にする。

6.公正な労働条件を確保し、従業員の満足度を高める。

労働安全の取り組みと成果：

1.従業員の安全研修:

· すべての新入社員に安全研修を実施し、会社の作業安全ルール、緊急対策、および職場の潜在的なリスクについて理解

を深めてもらう。

· 毎年1回、労働安全衛生および人権に関する啓発教育を実施し、従業員全体の職場安全に関する知識とスキルを向上させ、

安全意識を強化する。

· 研修内容は「会社における労働安全衛生と人権に関する若干の規定」を参照

2.安全緊急訓練:

· 消防訓練: 年に1回以上、各部門の関係者を対象に消防訓練を実施し、火災発生時の緊急対応能力を向上させる。

· 総合緊急訓練: 地震や洪水などの突発的な災害を想定した総合緊急訓練を実施し、従業員がさまざまな緊急対応方法を

習得できるようにする。

· 訓練内容は「会社の消防避難訓練総括」を参照

3.防災器具の整備:

· 各開発室/オフィスの消防器具を定期的に点検する。

· 日本で勤務する従業員には、統一的に防災緊急セットを配備する。

健康衛生の取り組み：

1.職業健康診断:

· 入社前健康診断： すべての新入社員は、入社前に健康診断を受け、健康状態が業務要件に適合していることを確認する。

· 定期健康診断： 定期的に全社員を対象に健康診断を実施し、健康問題を早期に発見し、適切に対応する。

2.健康促進活動:

· チームビルディング： 各部門で定期的にチームビルディング活動を実施し、従業員が積極的にさまざまなスポーツに参加

することを提唱し、体力を向上させ健康を促進する。

· 休憩時間の活用： 従業員が昼間や夕方の休憩時間に会社前の庭で散歩や軽い運動を行うことを提唱する。

3.労働時間の適切な管理:

· 労働時間管理システムを導入し、過度な労働を防止する。

· 従業員の仕事と生活のバランスを推進し、良好な職場環境を作り出す。

※ 2023年度、会社の業務量の増加により、前年度と比べて有給休暇日数が減少した。

全体として、平均残業時間は減少し、有給休暇日数は増加し、病気休暇率が低下していることから、

従業員の健康状態が改善していることが示されている。

人権保障の取り組み：

1.労働契約の明確化と公正な労働条件の確保:

· 全従業員の労働契約を明確にし、雇用条件を透明化する。

· 職業発展のための相談サービスを提供し、職業訓練を通じて従業員に昇進やキャリア開発の方向性を理解させ、

目標達成をサポートする。

2.賃金と福利厚生の公平性:

· 定期的に賃金を見直し、従業員に公正な待遇を提供する。

· 定期的な給与調査と業界基準の比較を行い、福利厚生制度の評価と改善を進める。

✓ 実施状況は「会社規程制度福利厚生待遇」「賞与支給制度」「従業員評価表」を参照

· 従業員の仕事と生活の体験を重視し、すべての従業員に差別のない福利厚生待遇を提供する。

✓ 社会保険と住宅公積金（年金保険、医療保険、失業保険、労災保険、出産保険および住宅公積金）の加入率は100％；

✓ 定期健康診断、従業員参加率は85％を超える。

✓ 福利手当： 高温手当、住宅手当、祝日手当など。

✓ 人材インセンティブプラン： 年末賞与、株式インセンティブなど。

3.ハラスメントと差別の防止:

· 会社は、セクシャルハラスメント、言葉や行動によるハラスメント、いじめ、ネットハラスメントなど、あらゆる形態のハラスメント

に対してゼロトレランスの姿勢を取る。

· 採用、給与、昇進、研修、労働条件などの面で、性別、人種、民族、年齢、宗教、性的指向、障害などに基づく差別を排除し、すべて

の従業員に平等な機会と公正な待遇を提供し、インクルージョンな職場環境の創造に努める。

· 全従業員を対象にハラスメントと差別に関する啓発教育を実施する；

✓ 啓発内容は「会社の労働安全衛生および人権に関する若干の規定」を参照

· ハラスメントや差別に関する苦情・通報窓口を設置し、関連問題を迅速に処理する。

· 通報チャネルの機密性と匿名性を明確にし、従業員が安全に問題をフィードバックできるようにする。

✓ 通報電話：（0411）82826221-818

✓ 通報メール：info@ydd.com.cn

4.職業研修:

· 訓練計画の策定： 従業員の職務要求とキャリア開発目標に基づいた体系的な訓練計画を設計し、訓練

内容が従業員の業務に関連していることを確保し、専門技能と総合的な素質を向上させる。

· 公平な訓練機会： 性別、年齢、国籍、宗教などに関係なく、すべての従業員が公平に訓練の機会を

享受できるようにし、職場の平等と多様性を促進する。

· 多様な形式の訓練： オンラインコース、オフライン講座、ワークショップ、ケーススタディなど、

さまざまな訓練形式を組み合わせて、異なる学習スタイルや訓練ニーズに対応する。

· ソフトスキルと技術能力： 専門技術能力の向上だけでなく、コミュニケーション、リーダーシップ、

チームワークなどのソフトスキルを提供し、従業員の総合的な能力を向上させる。

· 外外部資源の活用： 日本語学校、業界団体、専門講座など、外部の訓練資源を活用し、従業員に多く

の外部学習と訓練の機会を提供する。

5.社内昇進について：

リスク評価と管理：

· 初期評価：

新しいプロジェクトや新しい設備の導入前に初期リスク評価を実施し、潜在的な安全リスクを特定する。

· 定期評価：

毎年1回、職場の安全リスクに関する包括的な評価を実施し、新たな安全リスクを迅速に発見し、対応する。

· 潜在的リスクの排除：

日常的に潜在的な安全リスクを排除するメカニズムを確立し、各部門に自己点検を義務付け、問題が

発見された場合は速やかに報告する。

管理制度与监督：