劳动安全卫生与人权的方针与基本理念：

1.加强工作场所安全管理:

· 建立健全劳动安全管理体系。

· 提供符合标准的工作场所，预防事故发生。

2.提高员工福利:

· 我们致力于创造一个舒适的工作环境，提升工作与生活的平衡。

· 提供健康促进项目，帮助员工保持身心健康。

3.推动多样性和包容性:

· 我们推动招聘具有多样背景的员工，营造包容性的工作环境。

· 我们将致力于实施女性和少数群体领导力的培养计划。

劳动安全卫生与人权的目标：

1.确保公司采取的各项措施符合中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》及《安全生产法》等相关法律规定。

2.建立并维持安全、健康的工作环境。

3.提高员工的安全意识和健康素养，促进员工的身体及心理健康；降低工作场所事故和职业病的发生率。

4.合理管理工作时间，促进工作与生活的平衡。

5.防止职场中的骚扰和歧视，严禁使用童工和强迫劳动的行为，确保公正的劳动条件，提高员工满意度。

劳动安全的举措及成果：

1.员工安全培训:

· 为所有新员工提供安全培训，使其熟悉公司的工作安全规则、应急措施及潜在的工作场所风险；

· 每年进行一次劳动安全卫生与人权的宣传教育，提高全体员工的工作场所安全知识和技能，强化安全意识。

√ 培训内容参阅《关于公司劳动安全卫生与人权的若干规定》

2.安全应急演练:

· 消防演练：每年至少一次，组织各部门相关员工参与的消防演练，提高员工在火灾中的应急处理能力。

· 综合应急演练：模拟地震、洪水等突发事件，进行综合应急演练，确保员工掌握各种应急处理方法。

√ 演练内容参阅《公司消防逃生演练总结》

3.配备防灾器具:

· 各开发室/办公室的消防器材定期点检。

· 为在日本工作的员工统一配备防灾应急包。

卫生健康的举措：

1.职业健康检查:

· 入职前健康检查：所有新员工在入职前需进行健康检查，确保其健康状况符合工作要求；

· 定期健康检查：定期为全体员工安排健康检查，及时发现并应对健康问题。

2.健康促进活动:

· 团队建设：定期在各部门组织团队建设活动，鼓励员工积极参与各种体育运动，增强体力促进健康。

· 综合应急演练：模拟地震、洪水等突发事件，进行综合应急演练，确保员工掌握各种应急处理方法。

3.工作时间的合理管理:

· 引入工作时间管理系统，防止过度劳累。

· 推动员工的工作与生活平衡，营造良好的工作环境。

人权保障的举措：

1.明确劳动合同，确保公正的劳动条件:

· 明确全体员工的劳动合同，透明化雇佣条件；

· 提供职业发展路径咨询服务，通过职业培训使员工了解晋升和职业发展的方向，支持他们实现职业目标。

2.工资与福利的公平性:

· 定期审查工资，确保员工享有公平待遇。

· 进行定期工资调查并进行行业基准比较，评估并改进福利制度。

√ 实施情况参见《公司规章制度福利待遇》，《奖金发放制度》，《员工评价表》

· 重视员工在工作与生活中的体验，确保为所有员工提供无差别的福利待遇。

√ 五险一金（养老保险/医疗保险/失业保险/工伤保险和生育保险及住房公积金）,员工参保率为100%；

√ 定期健康体检，员工参加率超过85%；

√ 福利津贴：高温补贴，住房补贴，节假日补贴等；

√ 人才激励计划：年终奖，股权激励等。

3.防止骚扰与歧视:

· 公司对任何形式的骚扰，包括性骚扰、语言或行为骚扰、欺凌、网络骚扰等的零容忍态度；

· 承诺在招聘、薪酬、晋升、培训和工作条件等方面，杜绝基于性别、种族、民族、年龄、宗教、性取向、残疾等的歧视；

致力于为所有员工提供平等的机会和公平的待遇，创建包容性的工作环境；

· 对全体员工开展防骚扰反歧视宣传教育；

√ 宣传内容参阅《关于公司劳动安全卫生与人权的若干规定》

· 设立关于骚扰和歧视的投诉举报窗口，快速处理相关问题。

· 明确举报渠道的保密性与匿名性，以保障员工安全反馈问题。

√ 举报电话：（0411）82826221-818

√ 举报邮箱：info@ydd.com.cn

4.职业培训:

· 制定培训计划：设计基于员工岗位需求和职业发展目标的系统化培训计划，确保培训内容与员工工作相关，提高其

专业技能和综合素质。

· 公平的培训机会：确保所有员工无论性别、年龄、国籍、宗教信仰等，都享有公平的培训机会，以促进职场平等和

多样性。

· 多种形式的培训：结合在线课程、线下讲座、工作坊、案例研究等多种培训形式，确保适应不同类型的学习风格和

培训需求。

· 软技能和技术能力：不仅关注专业技术能力的提升，还应提供沟通、领导力、团队协作等软技能的培训，提高员工

的综合能力。

· 外部资源的利用：利用外部培训资源，例如日本语学校、行业协会、专业讲座等，为员工提供更多外部学习和培训

机会。

5.畅通晋升通道：

风险评估与风险管理：

· 初期评估：在新项目或新设备引入前进行初期风险评估，识别潜在的安全风险。

· 定期评估：每年进行一次全面的工作场所安全风险评估，及时发现和应对新的安全风险。

· 潜在风险的消除：建立日常的潜在安全风险消除机制，要求各部门自行检查，并在发现问题时及时报告。

管理制度与监督：